Když jsou generálními ředitelkami ženy, je u firem, jež vedou, výrazně pravděpodobnější než u firem vedených muži, že do správních rad a vyšších vedoucích pozic budou jmenovat ženy. Vyplývá to ze zprávy 2026 Corporate Women Directors International Report. Ačkoli pouze 6,7 % zkoumaných společností mělo na nejvyšší pozici ženu, právě tyto firmy se výrazně častěji vyznačovaly genderovou rozmanitostí i v dalších klíčových pozicích.
Téměř 40 % organizací vedených ženami mělo ženy také ve svých správních radách, oproti celosvětovému průměru blížícímu se 30 %. U firem, kde žena vystřídala na pozici generálního ředitele muže, navíc genderová rozmanitost ve správních radách vzrostla z průměrných zhruba 35 % na přibližně 56 %. Kromě diverzifikace správních rad má téměř 37 % firem v čele se ženou ženy i mezi výkonnými řediteli, zatímco celosvětový průměr zastoupení žen na pozicích nejvyššího vedení činí pouhých 21 %.
Ženy v čele jako motor strukturálních změn
Zpráva zkoumala 3 222 prvotřídních (tzv. blue-chip) společností a zjistila, že pouze 215 z nich (6,7 %) mělo ve funkci generální ředitelky ženu. U těchto 215 firem se však objevil výrazný rozdíl v ukazatelích rozmanitosti, a to bez ohledu na lokalitu či velikost společnosti.
Irene Natividadová, předsedkyně organizace CWDI, ve svém prohlášení uvedla: „Data jsou jasná: generální ředitelky nejsou jen symbolickými postavami, ale motory strukturálních změn. Vytvářejí rezervu talentů, která bývá často přehlížena. Kromě otázky rovnosti se tento styl vedení podle řady globálních studií pojí také s vyššími výnosy a lepším řízením rizik.“ Organizace CWDI ve své zprávě dále zjistila, že téměř čtvrtina firem vedených ženami dosáhla genderově vyvážených nebo většinově ženských správních rad a 22,3 % má v týmech vyššího managementu alespoň 50 % žen.
Podíl žen zastoupených ve správních radách společností z indexu Russell 3000 však klesá, jak ukázala květnová zpráva organizací Equilar a 50/50 Women on Boards. Tyto poklesy přicházejí v době rozsáhlého omezování firemních iniciativ v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI), které citelně zasáhlo právě ženy — vyplývá to z průzkumu Women in the Workplace Survey společnosti Fairygodboss z roku 2025. Z více než 400 dotázaných žen jich 79 % uvedlo, že podle nich nedávné zprávy o rušení DEI programů negativně ovlivní příležitosti pro ženy, přičemž 83 % konkrétně poukázalo na škodlivé dopady na příležitosti k postupu do vedení.
Zdroj: hrdive.com
