Poslanecká sněmovna ve třetím čtení schválila dlouho očekávaný návrh zákona, který zavádí moderní a konkurenceschopný režim zaměstnaneckých akcií (tzv. ESOP – Employee Stock Ownership Plan). Nová legislativa přináší revoluční změnu v tom, jak mohou firmy – zejména startupy – motivovat a odměňovat své zaměstnance i bez velkého rozpočtu.
Nově bude možné nabídnout zaměstnancům podíl na firmě bez nutnosti okamžitého zdanění. Zdanění nastane až ve chvíli, kdy zaměstnanec akcie prodá a získá z nich reálný příjem – tzv. princip „no tax before cash“. Zároveň budou zaměstnanecké akcie osvobozeny od sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnanci se stávají spoluvlastníky firmy, což zvyšuje jejich motivaci a angažovanost.
„Nový režim reaguje na dlouhodobě vysvětlované principy a potřeby – nezbytné pro to, abychom v Česku měli pro ESOPy funkční, motivační a konkurenceschopné nastavení. To českým startupům umožní získat a udržet talentované členy týmu, a zároveň se s nimi jednoduše rozdělit o zasloužený úspěch. Existence ESOP programů má obrovský potenciál generovat novou generaci zakladatelů a vytvářet nové ekonomické příležitosti. Mám radost, že se nám to podařilo prosadit,“ říká ministr průmyslu a obchodu Lukáš Vlček.
Zákon vychází z doporučení EU Startup Nations Standard of Excellence, který Česko podepsalo v roce 2021. Díky spolupráci s Českou startupovou asociací, Czech Founders, agenturou CzechInvest a MPO se podařilo vytvořit návrh, který odpovídá potřebám trhu a zařazuje ČR mezi 12 evropských států s moderním přístupem k ESOP.
„Nová pravidla pomůžou rozvoji malých a středních firem v Česku, zejména startupů. Legislativně nás to také nyní posouvá na úroveň zemí západní Evropy a Spojených států, kde už tuto úpravu dávno mají. My si tím snad zajistíme, že i díky tomuto kroku mladé firmy nebudou utíkat do zahraničí, zůstanou v Česku a budou tu odvádět daně,“ dodává náměstek ministra průmyslu a obchodu Štěpán Hofman.
Klíčové body návrhu:
- Zaměstnanci jako investoři: ESOPy budou daněny pouze daní z příjmu, bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění.
- „No tax before cash“: Zdanění až při prodeji akcií.
- Dobrovolný režim: Firmy se k němu přihlásí, pokud splní podmínky.
- Inspirace ze zahraničí: Estonský Skype je příkladem úspěchu – jeho ESOP program vedl ke vzniku 950 nových firem.
Návrh podpořili poslanci napříč politickým spektrem. Zákon nyní míří do Senátu a následně k podpisu prezidenta. Pokud projde, měl by začít platit od začátku roku 2026.
TZ
